I Jämtlands län finns ca. 4000 aktiva aktiebolag. Inom en 10års period kommer cirka 1400 av dessa att byta ägare, eller eventuellt läggas ned. Andelen aktiebolag står för cirka 30 % av det totala antalet företag. I Jämtlands län är 35 % av aktiebolagens VD över 55 år. Många planerar att dra sig tillbaka men har svårt att hitta någon som tar över. Av de företagare som funderar på ägarbyte är det endast var fjärde som planerar att lämna över till någon i familjen.
Projektet "Steget till eget" startades på initiativ av Trångsviksbolaget. Inledningsvis var fokus på att starta eget, men i projektet fanns även en aktivitet gällande generationsskiften i företag. Under projektets gång har vi valt att prioritera denna aktivitet, utifrån det akuta behov som finns på marknaden. Projektet skall skapa en regional modell och metod för bättre förutsättningar när företag i regionen skall byta ägare genom generationsskifte både inom familjen eller med extern part som köpare.
Projektet skall skapa processer utifrån möten och samverkan i syfte att underlätta generationsväxling för både säljare och köpare.
Modellen ska vara ”en dörr in” för säljaren respektive köpare.
Projektet har under sitt utförande byggt upp ett värdefullt nätverk med erfarna samarbetspartners från näringslivet, som i konkret handling kommer hjälpa kunden att finna en gynnsam lösning genom vägledning och råd om hur en köpare och säljare bör verka för att genomföra en lyckad affär.
Projektet ska användas som modell och metod där dess nätverk blir ett verktyg i utförandet.
Projektet ska ge mer kraft till regionen och dess samverkande aktörer än att var och en ska verka på eget håll. Modellen ska verka för att förlänga ett företags livstid och på så sätt skapa en starkare och tryggare region med långsiktig tillväxt och lönsamt företagande.
Syftet med projektet: Att underlätta generationsskiften för samverkande aktörer, samt säljare och köpare och därmed säkerställa företagens överlevnad och regionens fortsatta långsiktiga tillväxt.
Effektmål – Syfte med projektet:
Att skapa varumärket "Växla", och göra detta synonymt med generationsväxling i mindre aktiebolag.
Projektmål – Resultat av projektet: Att bli en etablerad metod och modell som skapar förutsättningar för generationsskiften.